📢 Phone Screening 진행했는데… 실제 채용은 없었다?

여러분 저는 오늘 드.디.어 phone screening을 진행했답니다.

그런데 웬걸?

Screening을 시작하자마자 충격에 빠지게 되는데요.....

과연 무슨 일이 있었을까요? 바로 후기를 올려볼게요!

전화 인터뷰를 하는 CRA

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📌 기대했던 Phone Screening, 하지만 결과는?

최근 기대하던 Phone Screening을 진행했지만, 결과적으로 실제 오픈 포지션이 없었고, 단순 후보군 확보 목적이었습니다. 또한, 연봉 협상 역시 맞추기 어려운 상황이었죠.

취업을 준비하는 분들이라면 이런 상황이 궁금하실 것 같아요. 
이번 경험을 바탕으로 Phone Screening이 실제 채용이 아닌 경우를 어떻게 분별할 수 있는지, 그리고 시간을 효율적으로 사용할 방법에 대해 공유해 보겠습니다.

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✅ Phone Screening 불발 이유: 알고 보니 후보군 확보 목적?

1️⃣ Phone Screening이란?

Phone Screening은 채용 과정에서 초반에 진행하는 전화 인터뷰로, 보통 헤드헌터나 HR 담당자가 지원자의 기본 정보를 확인하는 단계입니다.

📌 일반적으로 Phone Screening에서 다루는 내용:

• 기본적인 자기소개 및 경력 확인
• 지원 동기 및 직무 적합성 평가
• 연봉 기대치 및 이직 가능 시점 확인

저는 이런 질문에 대해 열심히 답을 준비했지만, 전화를 받는 순간 이것이 실제 채용이 아니라, 회사에서 후보군을 미리 확보하려는 목적이었다는 것을 알게 됩니다!!

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2️⃣ Phone Screening 후 "현재 오픈 포지션이 없다"는 답변

이름을 확인하고 채용 담당자가 가장 먼저 한 말은 "현재 오픈 포지션이 없다"는 것이었습니다. 저는 매우 황당했는데요.
이는 두 가지 경우로 나뉩니다.

1. 정말 채용 계획이 없는 경우
   • 시장 조사를 위해 후보군을 확보하는 경우
   • 향후 필요할 인력을 미리 탐색하는 경우
2. 채용은 하지만, 내부 사정으로 지연되는 경우
   • 승인되지 않은 포지션이거나, 예산 문제로 연기
   • 회사 내부의 우선순위 변경

즉, 실제로 뽑을 계획 없이 진행하는 면접이 있을 수 있다는 것입니다.

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3️⃣ 연봉 협상이 맞지 않는 경우

Phone Screening 단계에서 연봉에 대한 이야기도 나왔는데요. 저는 결과적으로 회사의 예산과 제 기대 연봉이 맞지 않았습니다.

🔹 이런 경우는 왜 발생할까?

• 연봉 테이블이 정해져 있어서 협상이 어려운 경우
• 외부 시장가보다 내부 급여가 낮은 경우
• 인재 확보는 하고 싶지만, 연봉을 맞춰줄 의지가 없는 경우

결국, 연봉이 맞지 않는다면 면접을 더 진행할 의미가 없게 됩니다.

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🔍 Phone Screening이 실제 채용이 아닐 가능성이 높은 경우는?

이번 경험을 바탕으로 "이 면접이 실제 채용을 위한 것인지" 미리 파악하는 방법을 정리해 보았습니다.

✅ 의심해 볼 수 있는 시그널

• 회사 측에서 현재 오픈 포지션이 없다고 직접 언급
• 포지션 설명이 애매하거나, 채용 계획이 불분명
• 연봉 협상에서 "우리는 맞추기 어렵다"는 식의 반응
• 면접 과정이 너무 간단하게 진행됨 (경력이나 기술 면접 없이 단순 탐색)

특히 헤드헌터를 통한 인터뷰라면, 반드시 현재 채용이 진행 중인지 확인하는 것이 중요합니다.

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📝 이런 Phone Screening을 어떻게 활용하면 좋을까?

비록 실제 채용이 아니었지만, 이 시간을 완전히 헛되이 보낸 것은 아닙니다.
Phone Screening을 다음과 같이 활용할 수도 있습니다.

✔ 시장 조사 기회로 활용

• 업계의 연봉 수준 및 요구 역량 확인
• 해당 기업의 조직 문화와 분위기 파악

✔ 네트워킹 기회로 활용

• 면접을 진행한 HR 담당자 또는 헤드헌터와 좋은 관계 유지
• 추후 해당 기업에서 실제 채용이 열릴 경우 연락받을 가능성

✔ 내 이력서와 답변을 점검할 기회

• 면접을 통해 내 강점과 약점을 다시 한번 점검
• 이후 면접에서 보완할 점 정리

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🎯 Phone Screening 제안이 들어오면 꼭 확인해야 할 질문

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앞으로 Phone Screening을 진행할 때, 아래와 같은 질문을 꼭 던져보세요.

 

💡 회사 측에 반드시 확인해야 할 질문들
1️⃣ 현재 오픈된 포지션인가요? (아니라면 후보군 확보 목적일 가능성 높음)
2️⃣ 이 포지션의 예상 채용 일정은 어떻게 되나요?
3️⃣ 연봉 범위는 어느 정도인가요?
4️⃣ 면접 프로세스는 어떻게 진행되나요?
5️⃣ 채용 확정 후 근무 시작 예상일은 언제인가요?

이 질문을 통해 시간 낭비를 방지하고, 보다 실질적인 면접을 준비할 수 있습니다.

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✅ 마무리: Phone Screening을 현명하게 활용하자!

이번 경험을 통해, Phone Screening이 반드시 채용과 직결되는 것이 아니라는 점을 배웠습니다.
하지만 이 과정에서 얻을 수 있는 정보와 기회를 잘 활용하면, 결국 나에게 유리한 방향으로 이끌어 갈 수 있습니다.

 

📌 핵심 정리

• Phone Screening이 실제 채용이 아닐 수도 있다.
• 연봉 협상이 어려우면, 시간 낭비 가능성이 크다. (연봉을 낮추면서 이직할 필요는 없으니까요?)
• 사전에 "현재 오픈 포지션이 있는지" 반드시 확인하자.
• 불필요한 면접을 피하고, 네트워킹 기회로 활용하자.

요즘 업계가 어렵긴 한 것 같아요.

여러분 지금은 버틸 수 있을 때까지 버텨야 하는 시기인가 봐요! 하하

비슷한 경험이 있다면, 여러분의 이야기도 댓글로 공유해 주세요! 😊