CRA는 칭찬보다 피드백이 필요합니다
“칭찬은 고래를 춤추게 한다.”이 말, 직장에서 과연 통할까요? 물론 칭찬은 기분 좋습니다. 하지만 실무자 입장에서 정말 필요한 건 단순한 격려가 아닌, ‘어디를 잘했고, 무엇을 개선해야 하는지’ 구체적인 방향을 제시하는 피드백입니다.칭찬은 순간을 밝히지만, 피드백은 커리어를 성장시킵니다.🙌 칭찬은 기분 좋지만, 방향은 안 잡아줍니다칭찬: 감정을 기반으로 한 긍정 표현 → 예: “잘했어!”, “멋져요!”, “센스 있네요!”피드백: 행동과 성과에 대한 분석 + 방향 제시 → 예: “이 보고서의 결론부는 명확했고, 근거도 잘 갖췄어요. 다만 요약이 다소 부족해서, 다음에는 인사이트 중심으로 정리해 보면 좋겠어요.”👉 칭찬은 일시적인 동기부여는 되지만,‘어디가 잘했고, 무엇을 개선해야 하는지’는 알 수 없..
2025. 7. 17.
